Afastamentos por saúde mental em 2025
Quinto ano consecutivo de alta e o maior patamar da série histórica — 15% acima de 2024.
Ministério da Previdência Social / INSSCONVÊNIO MÉDICO PARA EMPRESAS
Sua empresa não precisa de um plano de saúde para cuidar de quem trabalha nela.
A Olivant reúne psicologia, psiquiatria, nutrição, fisioterapia e terapias integrativas em um único convênio para pequenas e médias empresas — para os seus colaboradores e dependentes.
Zero custo inicialpossibilidades de parceria sem custo mensal para a empresa
Cuidado integradoserviços completos para o cuidado do corpo e da mente
Reconhecimentobenefício que agrega valor à sua empresa e a seus colaboradores
O custo de não cuidar
O adoecimento já está no seu orçamento. A diferença é se ele aparece como benefício ou como afastamento.
Ansiedade e depressão, somadas
Só atrás das doenças da coluna: 166 mil licenças por transtornos ansiosos e 127 mil por episódios depressivos.
INSS, 2025Duração média de um afastamento
Um trimestre de vaga aberta, redistribuição de tarefas, retrabalho e reposição — por colaborador afastado.
INSS, 2025Só no estado de São Paulo
São Paulo lidera com folga o número de afastamentos por transtornos mentais no país.
Ministério da Previdência SocialRetorno de cada real investido
Cada unidade investida no tratamento de depressão e ansiedade retorna quatro em saúde, presença e capacidade de trabalho.
OMS / The Lancet PsychiatryDias de trabalho perdidos por ano
No mundo, ansiedade e depressão custam cerca de US$ 1 trilhão anuais em produtividade perdida.
OMS e OITE há o que não entra em estatística: o presenteísmo — o colaborador presente, mas sem conseguir produzir — e a rotatividade de quem adoece e não volta.
Conformidade · NR-1
Desde maio de 2026, cuidar da saúde mental deixou de ser uma escolha do RH.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 colocou os fatores de risco psicossocial no mesmo patamar dos riscos físicos, químicos e biológicos — e a fiscalização com autuação começou em 26 de maio de 2026, sem exceção por porte de empresa.
Riscos psicossociais no PGR
Assédio, sobrecarga, metas inalcançáveis e jornada precisam ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Parágrafo genérico ou palestra única
A fiscalização exige metodologia, resultado e plano de ação. Identificar o risco e não adotar medida de controle é, por si só, descumprimento.
Prova em ação trabalhista
Sem gestão documentada, fica mais simples caracterizar a culpa da empresa em casos de burnout, depressão ou ansiedade de origem ocupacional.
Medida de controle com evidência
O convênio com uma clínica de saúde mental é medida de controle concreta e auditável — com contrato e relatórios periódicos de utilização para anexar ao seu PGR.
Vale para todo porte de empresa
A norma não abre exceção por número de empregados. O que muda é a profundidade do diagnóstico e das medidas — proporcionais ao tamanho da organização.
Menos afastamento, menos FAP
Reduzir adoecimento e nexo técnico com o trabalho pesa diretamente no seu Fator Acidentário de Prevenção — e no que a empresa recolhe todo mês.
conformidade que também cuida
Planos de parceria
Três planos. Você escolhe quanto a empresa investe.
Da parceria sem custo algum ao benefício integralmente custeado. Todos com o mesmo escopo clínico e sem número mínimo de colaboradores.
Clínica Conveniada
Sem custo para a empresa
A Olivant se torna a clínica conveniada da sua empresa. O colaborador e seus dependentes passam a ter acesso a valores negociados, apresentando apenas o vínculo empregatício.
- Valores diferenciados em todos os serviços
- Vale para colaboradores e dependentes
- Agendamento direto, sem intermediário
- Comunicação pronta para divulgar internamente
- Sem contrato de permanência
Investimento da empresaNenhum. O colaborador paga o valor negociado.
Assistência à Saúde
Coparticipação · empresa e colaborador dividem
A empresa subsidia parte do atendimento e o colaborador paga o restante, com desconto em folha. O cuidado deixa de depender do orçamento pessoal de quem mais precisa.
- Percentual de subsídio definido por você
- Desconto em folha, sem desembolso na hora
- Escopo de mente e corpo em um só convênio
- Relatórios agregados de adesão para o RH
- Serve como medida de controle no PGR
Investimento da empresaProporcional ao uso e ao percentual escolhido.
Benefício Integral
Custeado pela empresa
O plano mais completo: a empresa assume o cuidado como parte do seu pacote de benefícios, sem custo para o colaborador. Para quem quer usar saúde como atrativo real na contratação e na retenção de talentos.
- Pacote mensal de sessões por colaborador
- Escopo completo de mente e corpo
- Extensível a dependentes
- Relatórios de utilização e bem-estar
- Diferencial claro em recrutamento
Investimento da empresaValor fechado por faixa de colaboradores.
Os valores são definidos conforme o escopo, o porte e o volume estimado. Envie os dados da empresa e devolvemos a proposta.
Parceria Olivant × Plano de saúde
Quanto custaria contratar um plano de saúde convencional para a sua equipe?
Mova a régua para o tamanho do seu time e veja a diferença entre manter um plano de saúde empresarial e começar uma parceria com a Olivant.
R$ 180.000
é o que a sua empresa deixa de comprometer por ano ao começar pela parceria.
Estimativa de referência calculada a R$ 500 por vida/mês, valor médio praticado em planos empresariais de pequeno e médio porte. O custo real varia por operadora, faixa etária e região.
| Critério | Parceria Olivant | Plano de saúde |
|---|---|---|
| Custo para começar | R$ 0 no plano Clínica Conveniada. Sem adesão, sem mensalidade e sem permanência mínima. | Mensalidade por vida desde o primeiro mês, paga use o colaborador ou não. |
| Número mínimo de vidas | Sem mínimo. Atendemos de equipes pequenas a empresas de médio porte. | Operadoras exigem de 2 a 30 vidas e reavaliam a carteira a cada renovação. |
| Reajuste anual | Sem reajuste automático atrelado a sinistralidade da carteira. | Reajuste por sinistralidade e por faixa etária, historicamente acima da inflação. |
| Psicoterapia | Sessões semanais, com o mesmo profissional e sem limite imposto por operadora. | Cobertura mínima obrigatória e rede reduzida — muitas vezes com fila e troca de profissional. |
| Carência | Nenhuma. O colaborador agenda e é atendido. | Carências contratuais de 30 a 180 dias, conforme o procedimento. |
| Terapias integrativas e movimento | Inclusas — acupuntura, massoterapia, pilates e yoga. | Raramente cobertas; em geral fora do contrato. |
| Dependentes | Incluídos nas mesmas condições negociadas. | Cada dependente é uma nova vida, com mensalidade própria. |
| Evidência para a NR-1 | Relatórios periódicos de utilização, prontos para anexar ao PGR. | A operadora não fornece indicadores voltados a risco psicossocial. |
| Gestão para o RH | Canal direto com a clínica e material de divulgação pronto. | Corretora, portal da operadora e movimentação mensal de inclusões e exclusões. |
A parceria não substitui um plano de saúde — e não precisa. Ela cobre justamente o que o plano cobre mal: saúde mental, prevenção e cuidado contínuo.
Escopo de serviços
Um único convênio para um cuidado integrado.
Mente e corpo adoecem juntos e se recuperam juntos. A Olivant reúne todas as especialidades no mesmo endereço e no mesmo contrato, com as equipes conversando entre si e encaminhando o colaborador para o cuidado de que ele realmente precisa.
Cuidado da mente
Escuta, diagnóstico e acompanhamento
- Psicoterapia adulto — presencial e online
- Psicoterapia infantil e adolescente
- Psiquiatria
- Avaliação neuropsicológica
- Nutrição
Cuidado do corpo
Reabilitação, alívio e movimento
- Fisioterapia
- Acupuntura e auriculoterapia
- Quick massage e massoterapia
- Pilates e yoga
- Prevenção de lesões e dores ocupacionais
Para o RH
O que a empresa recebe
- Relatórios agregados de adesão e uso
- Material de comunicação interna
- Canal direto para dúvidas do RH
- Contrato e evidências para o PGR
- Atendimento online para times remotos
Como começa
Quatro passos e nenhuma burocracia.
Reunião de alinhamento
Entendemos o porte, o perfil das equipes e o que já existe de benefício na empresa.
Proposta por escrito
Plano, escopo e valores em uma página — sem taxa de adesão e sem permanência mínima.
Divulgação interna
Entregamos os materiais prontos para comunicar o benefício aos colaboradores.
Atendimento e relatórios
Colaboradores agendam direto com a clínica. O RH recebe os indicadores de uso periodicamente.
Antes de conversar
Principais dúvidas do RH.
Não. A parceria foi desenhada justamente para empresas que não oferecem plano de saúde ou cujo plano não cobre psicologia, psiquiatria, fisioterapia e terapias integrativas de forma prática. Ela funciona sozinha ou como complemento ao plano existente.
No plano Clínica Conveniada, não há custo nem mensalidade para a empresa: ela apenas disponibiliza o benefício e o colaborador paga o valor negociado. Nas modalidades com subsídio, o investimento é dimensionado pelo número de colaboradores e pelo escopo escolhido.
Não há mínimo. Atendemos de pequenas equipes a empresas de médio porte, ajustando o plano ao tamanho e ao orçamento.
Sim. Cônjuge e filhos podem ser incluídos nas mesmas condições negociadas para o colaborador.
Emitimos relatórios periódicos de utilização — sempre agregados e sem identificação individual, preservando o sigilo profissional. O contrato e os relatórios servem como evidência de medida de controle adotada no PGR.
Os dois. O atendimento presencial acontece na Rua Rio de Janeiro, 125, no Centro de Sorocaba, e a psicoterapia e a nutrição também podem ser conduzidas online, em qualquer cidade.
Nunca. O conteúdo clínico é protegido por sigilo profissional e não é compartilhado com a empresa em nenhuma hipótese. O RH recebe apenas indicadores agregados de adesão e uso.
Não, e não precisa. A parceria cobre justamente o que o plano de saúde cobre mal — saúde mental, prevenção e cuidado contínuo — sem carência, sem mínimo de vidas e sem reajuste por sinistralidade. Ela funciona sozinha, para quem não tem plano, ou como complemento a um plano já existente.
Solicitar proposta
Conte o tamanho da sua equipe.
Devolvemos a proposta.
Preencha os dados da empresa e o plano de interesse. Respondemos em até um dia útil, sem compromisso.
Um convite